Die A&O-Psychologie – praxisnah, kompakt und komplett! Dieses Lehrbuch, jetzt in überarbeiteter 3. Auflage, enthält alle prüfungsrelevanten Themen des psychologischen Anwendungsfachs "Arbeits- und Organisationspsychologie" aus den Bereichen Arbeit, Organisation und Personal: von Arbeitszufriedenheit und Motivation über Organisationsentwicklung und Führung bis zu Fragen der Personalauswahl, -entwicklung, Gesundheit u.v.m.
Es orientiert sich an aktuellen Trendthemen wie Online-Assessments, Digitalisierung, Coaching, virtuelle Teamarbeit, Employer Branding, oder Gefährdungsbeurteilung und es ist lernfreundlich, dank zahlreicher Fallbeispiele, Definitionen, Tools für die Praxis, interessanten Studien, Lernzielen, Kontrollfragen und vertiefender Literatur. Gleichzeitig ist es sehr kompakt: Eine ausführliche Randspalte (fast-track) enthält das Wichtigste in Kürze, damit auch unter Zeitdruck alles Wesentliche aufgenommen werden kann.
- Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor (gesamt) (255)
- Kapitel 1 Einführung (5)
- Kapitel 2 Vergangenheit und Zukunft der Arbeits- und Organisationspsychologie (34)
- Kapitel 3 Organisation (18)
- Kapitel 4 Organisationsentwicklung und -beratung (14)
- Kapitel 5 Führung (20)
- Kapitel 6 Personalauswahl (6)
- Kapitel 7 Personalentwicklung (27)
- Kapitel 8 Teams und ihre Entwicklung (15)
- Kapitel 9 Interkulturelle Kommunikation und Kooperation (41)
- Kapitel 10 Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation (16)
- Kapitel 11 Arbeitsanalyse und -gestaltung (28)
- Kapitel 12 Arbeit und Gesundheit (32)
| Begriff | Erklärung |
|---|---|
| Ablauforganisation | Die Ablauforganisation regelt den grundsätzlichen Ablauf eines Geschäftsprozesses. Das räumliche und zeitliche Zusammenwirken von Menschen und Betriebsmitteln zur Erfüllung von Arbeitsaufgaben wird festgelegt. |
| Akklimatisierung | Unter Akklimatisierung versteht man die Anpassung an sich verändernde Umweltfaktoren.. |
| Akkulturation | Akkulturation ist die wechselseitige Beeinflussung oder einseitige Angleichung verschiedener Kulturen. Auch das Hineinwachsen einer Person in ihre kulturelle Umwelt wird als Akkulturation bezeichnet. |
| Altruismus | Selbstlosigkeit, Uneigennützigkeit, an das Gemeinwohl denkend |
| Ambiguitätstoleranz | Die Fähigkeit widersprüchliche Auffassungen und Wirklichkeitsbilder zu akzeptieren und produktiv zu wenden. Personen mit Ambiguitätstoleranz können sich auf neue oder zwiespältige Situationen gut einstellen. Dies ist eine wichtige Eigenschaft, wenn man sich an eine neue Umwelt anpassen muss. |
- Kapitel 1: Einführung in die Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie (4)
- Kapitel 2: Vergangenheit und Zukunft der Arbeits- und Organisationspsychologie (9)
- Kapitel 3: Organisation (4)
- Kapitel 4: Organisationsentwicklung (11)
- Kapitel 5: Führung (16)
- Kapitel 6: Personalauswahl (5)
- Kapitel 7: Personalentwicklung (4)
- Kapitel 8: Teams und ihre Entwicklung (6)
- Kapitel 9: Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation (6)
- Kapitel 10: Arbeitsanalyse und -gestaltung (7)
- Kapitel 11: Arbeit und Gesundheit (10)
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